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年齢限定の求人を認める方向で検討
07/7/21 | 労働経済
厚生労働省は企業が年齢層を限定して採用活動ができるよう、採用時の年齢差別を禁止する改正雇用対策法（１０月に施行予定）に例外規定を設ける方向で検討に入りました。「就職氷河期」にフリーターになった３０代の働き手などの正社員化を促す狙いがあります。ただ、年齢差別の禁止を義務づける法律に「抜け道」を用意することには批判も出そうです。

（日経新聞　7/21）