社長！『就業規則』は大丈夫ですか？！
就業規則を作成していなかったり、過去に作った古い就業規則をそのまま利用して全く見直しをしていなかったりすると、
●不正経理をした社員に懲戒処分ができない
●法違反状態になっていた
●不必要な時間外労働をさせていることになっていた
ということになりかねません。
貴社の就業規則は大丈夫でしょうか。
会社のルールを規定する『就業規則』の役割は大変重要です。
就業規則の作成にあたっては会社のルールがはっきりわかるようにすること、そのルールが法律に適合していることが大切です。
そのような前提をふまえ、会社経営の向上に資するような就業規則を作り上げていくことが必要なのではないでしょうか。
『就業規則』の作成・変更・見直しは「もりかわ社労士事務所」までどうぞ！
当事務所ではムダなコストを削減し、従業員のやる気向上を促す、まさに企業利益に直結する就業規則作りのお手伝いをいたします。
他にも、労働社会保険手続き代行・定年後再雇用社員の最適賃金設計・労働トラブル相談・是正勧告対応指導等の業務を行っております。
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