就業規則作成の基本ポイント
＜作成時のポイント＞
（１）自社の労働条件、職場規律、慣行を洗い出す
→就業規則に記載すべき事項、項目を整理
（２）誰が読んでもわかるような内容にする
→一般社員が読んでもわかるようにしておくことが重要
（３）記載項目が各種法令に違反していないか点検・確認
→法改正をきちんと反映する
（４）規定が具体的で、意味が明確となっているか確認
→社員が納得し、紛争の予防になる
（５）従業員代表に就業規則案を示し、十分意見を聞く
→検討し、できるものは取り入れる
（６）届出後社員へ周知徹底する
→周知されていないと就業規則の効力は発しない
＜運用時のポイント＞
（１）就業規則の不利益変更は慎重におこなう
→合理的な理由がない限り、不利益変更は認められない
（２）法改正に合わせ、その都度変更をおこなう
（３）３６協定を締結している場合は、監督署への毎年の届出を忘れない
→「３６協定とは」はこちら
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