就業規則の基本知識
就業規則とは
就業規則には、一般的に職場で働く社員が守るべきルール、賃金・労働時間などの労働条件、会社のもつべき権限や負うべき義務などが書かれています。
労働基準法８９条に定められている通り、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して行政官庁に届け出なければなりません。
「常時１０人以上」とは、正社員だけではなく、事業場ごとにパートタイマー、アルバイトも含めた人数で、「常態として１０名以上」ということになります。
就業規則の記載内容
就業規則の記載内容は、必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」と、特に定めをする場合には必ず記載しなければならない「相対的記載事項」が定められています。
これ以外の事項でも、その内容が法令または労働協約に反しないものであれば「任意記載事項」として記載してかまいません。
〔必ず記載しなければならない事項〕
１．始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇
交替勤務の切替時間と順序
２．賃金の決定、計算及び支払の方法
賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項
３．退職に関する事項（解雇の事由を含む）
〔定めをする場合には記載しなければならない事項〕
１．退職手当、その他の手当、賞与および最低賃金に関する事項
２．食費、作業用品その他の負担に関する事項。
３．安全および衛生に関する事項。
４．災害補償および業務外傷病扶助に関する事項。
５．表彰および制裁の種類並びに程度に関する事項。
６．労働者全てに適用されるような定めに関する事項。
→「就業規則の届出・周知」はこちら
もりかわ社労士事務所トップへ戻る