就業規則作成・変更、是正勧告対応、高齢者雇用、退職金制度『もりかわ社労士事務所』社会保険労務士 奈良・大阪 就業規則作成・変更、是正勧告対応、高齢者雇用、退職金制度は「もりかわ社労士事務所」まで 〜就業規則の届出・周知〜
就業規則作成の基本ポイント

 
<作成時のポイント>

 (1)自社の労働条件、職場規律、慣行を洗い出す
    →
就業規則に記載すべき事項、項目を整理

 (2)誰が読んでもわかるような内容にする
    →
一般社員が読んでもわかるようにしておくことが重要

 (3)記載項目が各種法令に違反していないか点検・確認
    →
法改正をきちんと反映する

 (4)規定が具体的で、意味が明確となっているか確認
    →
社員が納得し、紛争の予防になる

 (5)従業員代表に就業規則案を示し、十分意見を聞く
    →
検討し、できるものは取り入れる

 (6)届出後社員へ周知徹底する
    →
周知されていないと就業規則の効力は発しない    

 
<運用時のポイント>

 (1)就業規則の不利益変更は慎重におこなう
    →
合理的な理由がない限り、不利益変更は認められない

 (2)法改正に合わせ、その都度変更をおこなう

 (3)36協定を締結している場合は、監督署への毎年の届出を忘れない



→「就業規則Q&A」はこちら

もりかわ社労士事務所トップへ戻る